Nhảy việc dần trở thành một hành trình thú vị và mang lại nhiều lợi ích tích cực trong quá trình xây dựng con đường sự nghiệp của mỗi người. Tuy nhiên, những quan niệm sai lầm hoặc hiểu biết sơ sài về nhảy việc có thể dễ dàng khiến bạn gặp phải những bất lợi và ảnh hưởng nghiêm trọng khi đọc sai biển báo.
Nghe nội dung bài viết
Dưới đây CarerLink chia sẻ với bạn 5 dấu hiệu không nên nhảy việc, cùng tìm hiểu nhé.
Bạn không biết mục tiêu của mình là gì
Điều đầu tiên bạn cần làm trước khi quyết định nhảy việc là xác định mục đích của mình. Đây là bước rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành bại trong việc lựa chọn của bạn.
Sẽ rất khó nếu bạn bỏ qua bước này hoặc không biết mục đích nhảy việc của mình là gì. Bạn mơ hồ nghĩ về một số công việc khác do ảnh hưởng của đồng nghiệp hoặc môi trường xung quanh, các bài báo hoặc một xu hướng trong một khoảng thời gian nhất định. Hoặc thay vì vạch ra mục tiêu và động lực thay đổi, bạn chỉ cần tìm kiếm công việc mới trên các trang web tìm việc làm tại Hà Nội, TP.HCM… mà không cần bất kỳ tiêu chí nào. Đây là dấu hiệu cho thấy bạn chưa sẵn sàng để tiếp cận quyết định chuyển việc và cần thêm thời gian để làm rõ động cơ của mình.
Bạn vẫn chưa tìm thấy một vị trí cụ thể
Hãy cân nhắc việc thay đổi công việc khi đang làm việc tại một vị trí nào đó trong doanh nghiệp, bạn sẽ gặp nhiều rủi ro trong sự lựa chọn của mình. Hiện tại bạn đang muốn tìm một công việc khác nhưng chưa tìm được vị trí nào phù hợp với mình. Trong nhiều trường hợp, nhân viên quyết định rời bỏ công việc cũ và sau đó bắt đầu tìm kiếm một công việc mới để ứng tuyển. Quá trình này được coi là thiếu tầm nhìn khi bạn tự đặt mình vào thế bị động và áp lực.
Thay vào đó, trong khi bày tỏ nguyện vọng nghỉ việc và làm thủ tục bàn giao, bạn nên kết hợp tìm kiếm, nghiên cứu và phỏng vấn để đảm bảo quá trình nhảy việc diễn ra suôn sẻ và thấu đáo. cử động.
Thời gian làm việc của bạn quá ngắn
Một trong những dấu hiệu quan trọng cho thấy bạn không nên thay đổi nghề nghiệp đó là khoảng thời gian làm việc tại doanh nghiệp hiện tại. Bạn không thể suy nghĩ và tìm kiếm một công việc mới khi vừa kết thúc thời gian thử việc không lâu và thời gian làm việc chính thức còn quá ít, thường là từ 2 đến 3 tháng. Biểu hiện này xuất hiện ở những nhân viên vừa nhanh chán, vừa không nhiệt tình với vị trí công việc và dễ dàng tìm kiếm cơ hội khác.
Cần lưu ý rằng thông tin về kinh nghiệm làm việc sẽ được thể hiện trong CV của bạn khi ứng tuyển vào các vị trí khác. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao những ứng viên có quá trình làm việc đứt gãy với thời gian cống hiến ngắn ngủi.
Kế hoạch phát triển trong tương lai không rõ ràng
Bạn không nên thay đổi công việc khi chưa có lộ trình phát triển bản thân rõ ràng trong tương lai. Dấu hiệu này được nhìn thấy từ những nhân viên không xác định được giá trị cốt lõi, kỹ năng chuyên môn hay cơ hội thăng tiến của họ.
Nếu không giải quyết được những vấn đề cơ bản này thì quyết định nhảy việc sẽ khiến bạn gặp rất nhiều khó khăn và thử thách. Hệ quả dễ thấy nhất là bạn sẽ chọn sai công việc trong tương lai, không phát huy được thế mạnh của mình và rơi vào trạng thái mất phương hướng nghề nghiệp.
Tất cả lý do đến từ bạn
Các yếu tố từ doanh nghiệp cũng có thể ảnh hưởng và khiến bạn muốn chuyển việc. Không chỉ thay đổi công việc, giờ đây bạn còn muốn thay đổi môi trường làm việc, đội ngũ hay chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn.
Tuy nhiên, các yếu tố trên cần được phân tích một cách khách quan xem lý do bạn muốn thay đổi nghề nghiệp từ doanh nghiệp hoặc từ bạn. Để giải quyết vấn đề này, bạn nên tự mình xem mình đã hoàn thành đúng vai trò của mình chưa, hiệu quả công việc có được đảm bảo không, bạn có phải là nguyên nhân dẫn đến xung đột trong nhóm không,… Qua quá trình tự đánh giá hoặc tham khảo ý kiến từ đồng nghiệp hoặc người thân uy tín. xung quanh, bạn sẽ nhận được câu trả lời cho dấu hiệu này để tránh lặp lại trong môi trường mới.
