Nữ lãnh đạo hết lòng vì nhân viên

Mẹ và bé
Rate this post

Khi nhận được thông báo là một trong 10 cán bộ Công đoàn xuất sắc vinh dự được nhận giải thưởng danh giá Nguyễn Văn Linh năm 2022 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH. .Yazaki EDS Việt Nam (TP. Dĩ An, tỉnh Bình Dương), vẫn không khỏi ngỡ ngàng và tự hào. Hơn 10 năm đảm nhiệm cương vị Chủ tịch Công đoàn, chị luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, là chỗ dựa tin cậy cho người lao động.

Biết cách “ghi điểm” với công nhân

Với nữ cán bộ Công đoàn đầy nhiệt huyết này, luôn sẵn sàng làm mọi việc vì lợi ích của người lao động. Ở Bình Dương, chị Nhung được đánh giá là cán bộ công đoàn năng động, nhạy bén, biết cách “ghi điểm” với người lao động.

Ví dụ như việc xây dựng siêu thị công đoàn để phục vụ người lao động. Qua khảo sát, chị nhận thấy sau khi tan ca, nhân viên có rất ít thời gian đi chợ mua sắm, việc cân đối chi tiêu cũng là một vấn đề khiến họ đau đầu, nhất là đối với những người làm ăn xa. Vì vậy, bà đã đề xuất với doanh nghiệp (DN) xây dựng mô hình siêu thị Công đoàn ngay tại công ty, với đầy đủ các mặt hàng thiết yếu nhưng giá thấp hơn thị trường. Ngoài ra, chị còn hợp tác với hệ thống siêu thị Co.op Mart, định kỳ hàng tháng hoặc hàng tuần sẽ triển khai chương trình bán hàng với giá ưu đãi từ 10% -45% cho nhân viên. “Siêu thị đầu tiên được mở tại Dĩ An, sau đó được triển khai đến các chi nhánh còn lại ở Mỹ Phước (thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương) và Trà Vinh” – bà Nhung nhớ lại.

Hoạt động “Tri ân người lao động” tại doanh nghiệp cũng xuất phát từ đề xuất của chị Nhung, trước tình trạng công nhân thường xuyên nhảy việc, nhất là công nhân lành nghề. Để giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao, bà Nhung đề xuất với ban giám đốc tổ chức hoạt động “Tri ân người lao động”. Hàng năm, công ty tổ chức lễ khen thưởng bằng hình thức tặng bằng khen, kỷ niệm chương và tổ chức tiệc tại nhà hàng 5 sao.

Phụ huynh của CBCNV tham gia chương trình còn được công đoàn cơ sở tặng thêm một phần quà kèm theo lời cảm ơn. Nhờ hoạt động thiết thực này, người lao động càng thêm gắn bó với doanh nghiệp. Không dừng lại ở đó, chị Nhung còn thành lập câu lạc bộ tư vấn kiến ​​thức về sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục cho nữ công nhân. Bà Nhung cho biết, tỷ lệ lao động nữ trẻ trong các doanh nghiệp khá lớn nhưng khả năng tiếp cận các dịch vụ tư vấn, chăm sóc sức khỏe sinh sản, tình dục của họ còn rất hạn chế.

Bản thân chị từng chứng kiến ​​nhiều câu chuyện đau lòng nên quyết tâm thành lập câu lạc bộ để giải những thắc mắc “thầm kín” của mình. Các thành viên CLB sẽ được tập huấn các kỹ năng cũng như kiến ​​thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, các bệnh lây truyền qua đường tình dục, chăm sóc sức khỏe trước và sau sinh,… Báo cáo viên của Hội KHHGĐ tỉnh Bình Dương và Hội KHHGĐ Việt Nam.

Nữ lãnh đạo tận tâm với công nhân - Ảnh 1.

Bà Phạm Thị Tuyết Nhung tiễn công nhân về quê ăn Tết trên “Chuyến xe xuân tri ân”

Được các chủ doanh nghiệp yêu thích

Dù chỉ là cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm nhưng chị Nhung luôn tìm tòi, học hỏi kinh nghiệm từ bạn bè. Bản thân chị thường xuyên cập nhật các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật để phổ biến cho đoàn viên, giúp họ hiểu và hành động đúng pháp luật. Nền tảng kiến ​​thức vững chắc và sự nhanh nhẹn giúp cô đàm phán thành công nhiều chính sách có lợi cho nhân viên.

Hàng năm, trên cơ sở khảo sát đời sống người lao động, chị kịp thời đề xuất với Ban Giám đốc bổ sung, điều chỉnh chế độ tiền lương, phúc lợi, để mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp luôn ổn định. Với cương vị là Chủ tịch Công đoàn, chị Nhung luôn gương mẫu trong mọi hoạt động, lắng nghe và chia sẻ khó khăn với người lao động. Hay tin người lao động gặp khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, đích thân chị đã vận động tập thể lao động đóng góp chia sẻ, có trường hợp ủng hộ gần nửa tỷ đồng.

Mới đây, khi phát hiện mình mắc bệnh ung thư tuyến giáp, CN Vương Thị Thủy vô cùng suy sụp. Lúc này, bà Nhung đến động viên, hỏi thăm sức khỏe của Thủy. Không chỉ vậy, cùng với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, chị Nhung đã viết thư kêu gọi toàn thể CBCNV trong công ty chung tay hỗ trợ chị Thủy vượt qua khó khăn. Bà Nhung đích thân đến phòng trọ và giao cho bà Thủy số tiền gần 170 triệu đồng. “Cầm số tiền trên tay mà tôi xúc động không nói nên lời, vì đây là điều tôi không dám nghĩ tới. Tấm lòng của chị Thủy và các đồng nghiệp trong công ty, tôi không thể nào quên được” – chị Thủy bộc bạch.

Cùng với Ban chấp hành Công đoàn, hàng năm chị đều lên kế hoạch tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao. Chị cũng là người khởi xướng chương trình “Chuyến xe xuân yêu thương” đưa CN về quê đón Tết miễn phí hàng năm. Khi nhắc đến chị Nhung, hầu hết các nhân viên trong công ty đều dành cho chị những tình cảm rất trân trọng.

Đã làm được nhiều việc cho người lao động và doanh nghiệp nhưng nữ cán bộ công đoàn vẫn rất khiêm tốn. “Trong thời kỳ 4.0, cán bộ công đoàn không chỉ tham gia các hoạt động nhân ái, văn nghệ, thể dục thể thao … mà phải biết” chung tay “hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vì lợi ích của doanh nghiệp và người lao động là mục tiêu của tôi. Mọi hoạt động. Thành công mà tôi có được ngày hôm nay là nhờ sự tin tưởng, ủng hộ của lãnh đạo doanh nghiệp và tập thể người lao động “- chị Nhung bộc bạch.

Điều khiến tôi nể phục chị Phạm Thị Tuyết Nhung là tinh thần làm việc hăng say, tận tụy với doanh nghiệp và người lao động, không bao giờ vụ lợi. Những điều tốt đẹp nhất mà bạn mang đến cho người lao động giúp doanh nghiệp có cái nhìn đầy đủ hơn về vai trò của tổ chức Công đoàn. “

Anh ta MEGURO MINORU, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam

Leave a Reply

Your email address will not be published.