Tạo việc làm cho hơn 100.000 người, các tập đoàn VNPT, Viettel, FPT trả lương như thế nào?

Làm Đẹp
Rate this post

Các doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực công nghệ – viễn thông như Viettel, VNPT, FPT hay Mobifone luôn được coi là môi trường làm việc đáng mơ ước không chỉ bởi danh tiếng mà còn là nơi trả thu nhập bình quân cao nhất. cũng như một số lượng lớn các vị trí tuyển dụng.

Trong đó, 3 doanh nghiệp Viettel, FPT và VNPT đều có số lượng nhân viên lên tới 35-40.000 người.

Đợt tuyển dụng của FPT đang diễn ra với tốc độ khá mạnh. Nhóm đã thêm gần 2.200 người trong nửa đầu năm 2022 lên 39.300 người sau khi tăng vọt 6.500 người vào năm ngoái.

Với đội ngũ nhân sự đông đảo, tổng chi phí cho nhân viên của FPT năm 2021 sẽ lên tới hơn 15.000 tỷ đồng, bình quân FPT chi khoảng 37 triệu đồng / tháng / người. Điều này bao gồm cả thù lao mà người lao động nhận được và các khoản đóng góp theo lương bắt buộc.

Về phía Viettel, báo cáo của tập đoàn này cho biết, năm ngoái, thu nhập bình quân của nhân viên Viettel đạt 24,14 triệu đồng / người / tháng. Trong khi đó, tổng số lao động bình quân đến cuối năm 2021 là gần 40.600 người, với quy mô nhân sự lớn, năm ngoái, Viettel đã dành tổng quỹ lương hơn 11.750 tỷ đồng để trả lương cho người lao động. các.

Đây là số liệu tổng hợp của toàn tập đoàn, bao gồm công ty mẹ và các công ty thành viên như Viettel Post, Viettel Construction, Viettel Global, Viettel Commerce (Viettel Store) …

Tính riêng công ty mẹ, với quy mô nhân sự hơn 12.300 người, mỗi người lao động có thu nhập bình quân 34,15 triệu đồng / tháng, tổng tiền lương chi trả trong năm qua là hơn 5.000 tỷ đồng.

Mức thu nhập bình quân này thấp hơn 2 năm trước. Thu nhập của người lao động Công ty mẹ dao động quanh mức 3x triệu đồng / tháng và tăng dần qua các năm trong giai đoạn 2015 – 2020. Thu nhập bình quân của người lao động toàn Tập đoàn có xu hướng đi xuống.

Tạo thêm việc làm cho hơn 100.000 người, các tập đoàn VNPT, Viettel, FPT đang trả lương như thế nào?  - Ảnh 2.

Ngoài ra, thu nhập của người lao động toàn Tập đoàn luôn thấp hơn công ty mẹ do quy mô nhân sự đông hơn, ngoài ra do sở hữu nhiều công ty con hoạt động trong nhiều lĩnh vực nên mức chi trả không đồng đều. .

Việc thu nhập bình quân hợp nhất ngày càng thấp hơn của công ty mẹ có thể là do tập đoàn mở rộng nhân sự ở những lĩnh vực có mức lương thấp như nhân viên giao hàng hay nhân viên kinh doanh của Viettel Post. các sản phẩm của Viettel Store …

Báo cáo thường niên của Công ty Cổ phần Xây dựng Viettel cho thấy, lương bình quân của đơn vị này là gần 26 triệu đồng / tháng. Viettel Post không tiết lộ thông tin chi tiết, nhưng số liệu từ báo cáo tài chính cho thấy mức lương khoảng 15-16 triệu đồng / tháng.

Tạo thêm việc làm cho hơn 100.000 người, các tập đoàn VNPT, Viettel, FPT đang trả lương như thế nào?  - Ảnh 3.

Với hơn 40.000 nhân viên, Viettel là doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt nhất ngành năm 2021 với doanh thu 274 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng 3,3%, lợi nhuận đạt hơn 40.000 tỷ đồng, nộp ngân sách gần 32 nghìn tỷ đồng.

Tổng công ty Viễn thông Mobifone mới đây cho biết, tổng doanh thu của Tổ hợp công ty mẹ – con năm 2021 là 32.119 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế là 3.883 tỷ đồng. Tổng quỹ lương (cho người lao động) năm nay của Mobifone là 1.284 tỷ đồng và tính đến cuối năm 2021, Mobifone có 3.987 người lao động (không bao gồm cán bộ quản lý). Đầu năm, Tổng công ty có 3.812 lao động. Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi người lao động theo quỹ lương đạt 27,3 triệu đồng / tháng.

Tuy nhiên, nếu tính theo giá nhân công đã công bố trên báo cáo tài chính năm thì thu nhập bình quân của mỗi nhân viên tại Mobifone là 19 triệu đồng / tháng.

Đồng bộ theo chi phí nhân công được công bố trên báo cáo tài chính năm của các doanh nghiệp, FPT là đơn vị có thu nhập bình quân cao nhất với 37,1 triệu đồng / tháng và FPT Telecom đứng thứ hai với 34 triệu đồng. /tháng.

Leave a Reply

Your email address will not be published.