“Cơm, gạo, tiền”
Trong 6 tháng đầu năm 2022, trên địa bàn TP Cần Thơ có 111 lao động làm việc trong ngành y tế xin nghỉ việc. Trong đó, tại Bệnh viện Truyền máu – Huyết học Cần Thơ và Bệnh viện Nhi đồng Cần Thơ, có cùng số lượng 17 người công tác trong ngành y tế đã xin nghỉ việc.
Cụ thể, tại Bệnh viện Nhi đồng TP Cần Thơ có 9 bác sĩ, 3 điều dưỡng, 4 kỹ thuật viên và 1 cán bộ y tế khác đã xin nghỉ việc. Tại Bệnh viện Đa khoa TP Cần Thơ, 7 bác sĩ, 6 điều dưỡng và 1 kỹ thuật viên y tế cũng xin nghỉ việc.
Trao đổi với Lao Động, ông Huỳnh Minh Phú – Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Bệnh viện Đa khoa Cần Thơ – cho biết, bệnh viện cũng đã tuyển dụng nhân sự nên hoạt động của bệnh viện vẫn đảm bảo. Tuy nhiên, vấn đề lực lượng làm công tác y tế tại bệnh viện xin nghỉ việc đang là vấn đề “đáng báo động”.
Theo anh Huỳnh Minh Phú, hầu hết các anh, chị, em đều nghỉ việc vì thu nhập không đủ trang trải cuộc sống gia đình. Công đoàn cũng đã vào cuộc để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họ. Tuy nhiên, dù đã động viên các anh chị vẫn không giữ được.
Ngoài ra, do áp lực công việc và xa quê nên họ xin nghỉ việc ở quê để tìm việc làm.
“Đợt dịch COVID-19 lần thứ 4, bệnh viện đã điều trị miễn phí cho bệnh nhân COVID-19, cộng với thời điểm đó chưa khám chữa bệnh cho bệnh nhân nên nguồn thu của bệnh viện không có mà tự túc. Trong khi đó, thuốc, trang thiết bị, vật tư, hóa chất khi điều trị cho bệnh nhân COVID-19 đều phải tự bỏ ra mà bệnh viện không có đơn vị thanh toán nên khó cân đối tài chính và không thể tăng lương. cho người lao động ”, ông Huỳnh Minh Phú nói.
Bác sĩ Huy Thành – Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Bệnh viện Nhi đồng Cần Thơ – cho biết, ảnh hưởng của dịch COVID-19 đã khiến hoạt động của bệnh viện gặp nhiều khó khăn. Khi bệnh nhân đến khám chữa bệnh, nguồn thu của bệnh viện thấp. Trong khi đó, việc điều trị cho bệnh nhân bằng COVID-19 là miễn phí nhưng không ai trả lại chi phí cho bệnh viện nên không thể tăng lương cho người lao động.
Theo anh Thành, công đoàn và lãnh đạo bệnh viện cũng động viên ở lại nhưng họ chia sẻ rằng thu nhập thấp không đủ trang trải cuộc sống gia đình. Dù đã động viên nhưng họ vẫn kiên quyết giải quyết theo pháp luật theo quy định.
Tuyển dụng và đào tạo lại nhân sự
Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Xuân Việt – Giám đốc Bệnh viện Truyền máu – Huyết học TP.Cần Thơ – cho biết, hiện nay các cơ sở y tế tư nhân sẵn sàng trả lương cao hơn nhiều so với bệnh viện. công khai để mời những người có năng lực về phục vụ cơ sở của mình. Trong tình hình giá cả như hiện nay, vấn đề thu nhập càng dễ bị ảnh hưởng bởi những cán bộ làm công tác y tế tại các bệnh viện công.
Điển hình, trong 6 tháng đầu năm 2022, đơn vị không giữ chân được 17 người, trong đó có 3 bác sĩ, 3 điều dưỡng, 6 kỹ thuật viên và 5 cán bộ y tế khác.
Hiện bệnh viện phải tuyển dụng và đào tạo lại các sinh viên mới ra trường làm việc.
“Bệnh viện bỏ tiền và thời gian để đào tạo cán bộ y tế đủ năng lực làm chuyên môn nên khi họ ra đi chúng tôi phải tuyển người mới để đào tạo lại. Việc này sẽ mất nhiều thời gian hơn nhưng không ai dám chắc các em sẽ ra về sau khi tập huấn kết thúc ”, Giám đốc Bệnh viện Truyền máu Huyết học Cần Thơ lo lắng.
Ông Huỳnh Minh Phú – Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Bệnh viện Đa khoa TP Cần Thơ chia sẻ, hiện bệnh viện đã tuyển bù số lao động xin nghỉ việc. Tuy nhiên, hiện nay các tân binh phải rèn luyện, học tập, lao động để bồi dưỡng năng lực thực hiện khám, chữa bệnh cho bệnh nhân.
Theo ông Huỳnh Minh Phú, ngoài thu nhập thấp, một phần nguyên nhân là do áp lực công việc khiến người lao động làm việc trong ngành y tế xin nghỉ việc.
Theo đó, nhân viên y tế được đào tạo về các vấn đề liên quan đến y tế, nhưng họ phải làm các công việc công ích khác. Điển hình là các thủ tục liên quan đến quy định pháp luật, thiếu chuyên nghiệp càng làm tăng áp lực.
