Phụ nữ dân tộc thiểu số gặp nhiều rào cản vì phải làm việc không công

Mẹ và bé
Rate this post

“Bất bình đẳng giới trong công việc chăm sóc không được trả công là một trong những yếu tố góp phần tạo ra khoảng cách giới trong kết quả lao động, chẳng hạn như sự tham gia của lực lượng lao động, tiền lương và chất lượng công việc.”

Đây là chia sẻ của bà Lê Kim Dung, Giám đốc Quốc gia CARE Quốc tế tại Việt Nam tại hội thảo “Công tác chăm sóc không lương cho đồng bào dân tộc thiểu số ở Việt Nam, thực trạng và giải pháp”. do Trung tâm Phân tích và Dự báo – Viện Khoa học Xã hội Việt Nam (CAF), Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam tổ chức ngày 12/7, tại Hà Nội.

Các đại biểu tham dự hội nghị.  Ảnh: MẠNH DƯƠNG.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: MẠNH DƯƠNG.


Lao động nữ cần được tăng cường tham gia vào thị trường lao động

Báo cáo Thực trạng việc làm không công tại Việt Nam: Rào cản gia nhập thị trường lao động do Trung tâm Phân tích và Dự báo, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam và tổ chức CARE quốc tế tại Việt Nam thực hiện. Giai đoạn 2021-2022 cho thấy gánh nặng của công việc chăm sóc không được trả lương và sự bất bình đẳng đối với phụ nữ đã khiến nhiều phụ nữ trong độ tuổi lao động không được trả lương và làm việc đàng hoàng. Khi dân số Việt Nam già đi, gánh nặng chăm sóc không được trả công cho người cao tuổi tăng lên, ảnh hưởng lớn đến phụ nữ.

Trong khi đó, già hóa dân số đòi hỏi phải tăng cường tham gia thị trường lao động nữ, bao gồm tăng giờ làm việc và năng suất, để Việt Nam tăng đáng kể GDP bình quân đầu người. người dân và đạt tham vọng trở thành quốc gia có thu nhập trung bình cao vào năm 2025 và thu nhập cao vào năm 2045. Trong đó, phụ nữ gần như là người chăm sóc chính trong nhà.

Phụ nữ dân tộc thiểu số phải dành nhiều thời gian cho công việc không được trả công.

Phụ nữ dân tộc thiểu số phải dành nhiều thời gian cho công việc không được trả công.


So với các nhóm công việc chăm sóc không được trả công khác nhau, phụ nữ nói riêng chiếm tỷ lệ cao hơn nhiều so với nam giới đảm nhiệm công việc nội trợ hàng ngày. Khoảng cách giới trong công việc nội trợ hàng ngày là 15,5 điểm phần trăm, chênh lệch giữa 93,2% phụ nữ so với 77,8% nam giới làm việc nhà. Trong khi đó, chênh lệch về giới trong việc chăm sóc trẻ em chỉ là 6,2 điểm phần trăm (59,4% phụ nữ so với 53,2% nam giới).

Phụ nữ dành nhiều thời gian cho công việc không được trả lương hơn nam giới

Có một khoảng cách đáng kể về giới giữa phụ nữ và nam giới trong thời gian dành cho công việc chăm sóc không được trả lương. Phụ nữ dành 8,3 giờ cho công việc chăm sóc không được trả lương mỗi tuần so với nam giới. Khoảng cách giới lớn nhất được tìm thấy trong công việc gia đình hàng ngày, sau đó là thời gian chăm sóc con cái, trong khi khoảng cách nhỏ nhất là công việc chăm sóc sức khỏe của các thành viên trong gia đình.

Ngoài ra, việc sử dụng các dịch vụ giữ trẻ hiện có của các hộ gia đình có trẻ em dưới 6 tuổi vẫn còn hạn chế. Cứ 10 hộ gia đình dân tộc thiểu số có con dưới 6 tuổi thì chỉ có 3 người cho biết họ gửi con đến nhà trẻ, mặc dù mức độ sẵn có của dịch vụ ở mức cao hơn đáng kể. Các dịch vụ của viện dưỡng lão cho người cao tuổi, cơ sở cho người tàn tật và giới thiệu việc làm cho phụ nữ còn yếu và thiếu. Gần 87% hộ dân tộc thiểu số cho biết họ có trạm y tế công cộng và 57% cho biết có dự án / công trình cung cấp nước sạch tại nhà trên địa bàn. Các dịch vụ giới thiệu việc làm và đào tạo nghề cũng có tỷ lệ sử dụng thấp hơn nhiều so với khả năng sẵn có của chúng…

Điều tra về công việc chăm sóc không được trả công ở các vùng dân tộc thiểu số ở Hà Giang và Lai Châu cho thấy, trung bình một phụ nữ dân tộc thiểu số dành khoảng 5 giờ mỗi ngày cho công việc chăm sóc không được trả công, nhiều hơn nam giới 2,1 giờ. Công việc chăm sóc không được trả công chiếm nhiều thời gian của phụ nữ dân tộc thiểu số, đặc biệt là chăm sóc trẻ em, người già, bệnh tật và tàn tật (30,3% tổng thời gian) và công việc chăm sóc gián. như nấu nướng và dọn dẹp sau bữa ăn (19,1%), lấy củi (13,2%). Tính ra giá trị kinh tế của công việc chăm sóc không công, bình quân một phụ nữ dân tộc thiểu số đóng góp khoảng 2,7 triệu đồng vào thu nhập hộ gia đình hàng tháng, tương đương khoảng 52,4% tổng thu nhập. đầu vào hộ gia đình…

Chia sẻ tại hội thảo, bà Lê Kim Dung cho biết: “Bất bình đẳng giới trong công việc chăm sóc không được trả công là một trong những yếu tố gây ra khoảng cách giới trong kết quả lao động, chẳng hạn như sự tham gia của lực lượng lao động. số lượng lao động, tiền lương và chất lượng công việc. Giải quyết các định kiến ​​và chuẩn mực về giới là bước đầu tiên trong việc phân bổ lại trách nhiệm chăm sóc và nội trợ giữa phụ nữ và nam giới, để phụ nữ có thể tham gia bình đẳng vào thị trường lao động. tạo thu nhập cho bản thân, gia đình và nâng cao vị thế, tiếng nói của họ trong các quyết định liên quan ”.

Để cải thiện tình trạng bất bình đẳng giới và gánh nặng công việc không được trả công đối với phụ nữ dân tộc thiểu số, các đại biểu đều cho rằng cần thay thế các thiết bị gia dụng để hỗ trợ công việc chăm sóc không được trả công. giảm thiểu đáng kể thời gian và công sức của chị em. Nhà nước cần đầu tư thỏa đáng cho cơ sở hạ tầng và các dịch vụ xã hội, ưu tiên các công trình cơ sở hạ tầng đáp ứng giới; đầu tư vào các dịch vụ chăm sóc như nhà trẻ, cơ sở chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật, truyền thông thay đổi định kiến ​​giới, v.v.

Leave a Reply

Your email address will not be published.